| 问题 | 公司分立导致员工赔偿问题 |
| 释义 | 公司分立后，新用人单位承继原用人单位的劳动合同权利和义务，无需赔偿。但如果劳动合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位非过失性辞退劳动者需支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限确定。 法律分析 公司分立由新用人单位承继原用人单位劳动合同权利和义务，不需要赔偿；但劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 公司分立对员工赔偿问题的法律责任与解决方案 公司分立对员工赔偿问题的法律责任与解决方案需要根据具体情况进行分析。在公司分立过程中，员工的权益和赔偿问题成为关注焦点。根据相关法律法规，公司分立后，原公司和新成立的公司均应对员工的赔偿承担责任。原公司应确保员工的权益得到保护，包括支付应有的赔偿金、福利待遇等，而新成立的公司则要承担继续雇佣员工、履行劳动合同的责任。解决方案包括但不限于与员工进行协商、重新签订劳动合同、进行赔偿协商等。同时，建议公司在分立前制定详细的分立计划，包括员工赔偿的具体安排，以避免纠纷和法律风险。 结语 公司分立涉及到员工的权益和赔偿问题，根据相关法律法规，原公司和新成立的公司均应承担相应责任。原公司需确保员工权益得到保护，支付应有的赔偿金和福利待遇；新公司需履行劳动合同责任并与员工协商解决方案。建议公司在分立前制定详细计划，包括员工赔偿安排，以避免纠纷和法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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