| 问题 | 老板被判刑工资应该如何办 |
| 释义 | 遇到老板拖欠工资，维护权益的方法：1.收集证据，包括劳动合同、考勤记录等。2.寻求劳动执法监察大队、工会法律援助中心或劳动争议仲裁委员会的救济途径。3.在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，优先处理欠薪争议案件。4.对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。 法律分析 老板被判刑工资被拖欠怎么维护权益?遇到老板拖欠工资，我们应当从两方面做起：一要冷静理智，二要拿起法律的武器。想追回被拖欠的工资，我们可以这样做： 第一步，证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据：劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等。 第二步，救济途径：首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可以找到劳动执法监察大队。其次，维护职工合法权益是工会职责，前往工会法律援助中心寻求帮助。再次，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、结案。最后，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 老板被判刑后如何保障员工的工资权益？ 在老板被判刑后，保障员工的工资权益至关重要。首先，员工可以向劳动监察部门报案，提供相关证据，确保自己的权益得到维护。其次，可以联系律师，寻求法律援助，追讨欠薪。同时，员工可以与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。另外，可以咨询劳动法专业人士，了解相关法律法规，确保自己的合法权益。此外，员工还可以通过媒体曝光，引起社会关注，增加舆论压力，促使相关部门采取行动。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。通过以上途径，员工可以更好地保护自己的工资权益，维护自己的合法权益。 结语 面对老板被判刑和工资被拖欠的情况，我们应当冷静理智，并拿起法律的武器来维护自己的权益。首先，收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放流水等。其次，可以寻求劳动执法监察大队或工会法律援助中心的帮助。还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年内提出申请。如不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。老板被判刑后，员工应向劳动监察部门报案，联系律师寻求法律援助，并与其他受影响的员工联合起来维权。咨询劳动法专业人士，曝光问题并保留相关证据也是重要的。通过以上途径，我们能更好地保护自己的工资权益，维护合法权益。 法律依据 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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