| 问题 | 被单位劝退怎么谈赔偿 |
| 释义 | 如果您被单位劝退，您可以谈论赔偿问题。但是，在谈论赔偿问题之前，您需要了解以下几点： 1. 查看劳动合同：首先，您需要查看您的劳动合同，了解您的权利和责任。您的劳动合同中应该明确规定了您的工作职责、工资、福利和保险等方面的内容。您可以根据劳动合同中的规定来评估您是否有权利获得赔偿。 2. 确定被劝退的原因：您需要了解被单位劝退的原因。如果是因为您违反了公司规定或者工作不力，那么您可能没有权利获得赔偿。但如果是因为公司的原因，例如公司经营不善或者裁员等原因导致您被劝退，那么您有可能有权利获得赔偿。 3. 谈判：如果您认为自己有权利获得赔偿，您可以与公司进行谈判。在谈判中，您可以提出您的要求，并且为自己的要求提供充分的证据和理由。您需要尊重公司的意见，同时坚持自己的权利。如果您无法与公司达成协议，您可以考虑寻求法律援助或者起诉公司。 4. 寻求法律援助：如果您认为自己有权利获得赔偿，但是无法与公司达成协议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或者就业仲裁机构，了解您的权利和法律程序。如果您的权利受到侵害，您可以起诉公司并要求赔偿。 总之，如果您被单位劝退，您可以谈论赔偿问题。但是，在谈论赔偿问题之前，您需要了解自己的权利和责任，并与公司进行谈判。如果您无法与公司达成协议，您可以考虑寻求法律援助或者起诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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