| 问题 | 如何获得产假社保津贴？ |
| 释义 | 生育津贴发放条件：本市户籍的生育妇女需参加城镇社保并建立个人账户；非本市户籍的从业妇女需与单位建立劳动关系、参加城镇社保并在期间生育；职工需符合计划生育规定，用人单位需连续缴费满6个月以上。 法律分析 生育津贴发放条件： 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 拓展延伸 产假社保津贴申请流程和条件是什么？ 产假社保津贴是指在女性员工产假期间，由社会保险提供的一种经济补贴。申请产假社保津贴需要符合一定的条件并按照特定的流程进行。首先，申请人必须是正式职工，已经缴纳了一定的社会保险费。其次，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、身份证、医院的产检证明等。申请流程一般包括填写申请表格、提交材料、经单位审核后提交给社会保险部门等环节。具体的流程和条件可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或人力资源部门获取详细信息。 结语 生育津贴发放条件包括本市户籍的生育妇女和非本市户籍的从业妇女，需参加本市城镇社会保险并建立个人账户，或与用人单位建立劳动关系、参加本市城镇社会保险期间生育。职工享受生育保险待遇需符合国家、省、市计划生育规定，并连续缴费满6个月以上。产假社保津贴是女性员工产假期间的经济补贴，申请需满足条件并按照特定流程进行，包括提供相关证明材料、填写申请表格、经单位审核后提交给社会保险部门等。详细信息建议咨询当地社保部门或人力资源部门。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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