| 问题 | 工伤认定单位怎么举证不是？ |
| 释义 | 法律分析：单位应当提供下列证据来证明不是工伤：其与劳动者不存在劳动关系的证据；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。证据必须符合法定的证据种类，且要通过合法的方式来收集。 一、申请工伤死亡认定所需材料与流程 1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书4、受伤害职工的居民身份证5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料;6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料户口簿、身份证、结婚证，授权委托书。 二、监控录像怎么才算是证据 监控记录只要符合以下标准的，才能作为证据使用： 1、该监控视频为原件，未经过剪辑拼接等后期处理； 2、该监控视频的内容与案件由关联性； 3、监控视频的来源合法。 有效的证据需要具备的条件，具体如下： 1、证据主体合法；证据的主体合法即要求提供证据的主体符合法律的要求； 2、证据形式合法；证据的形式合法，也就是证据的有形载体必须符合法定的要求； 3、证据取得方法合法；合法性证据的取得必须遵循法定的程序和方式； 4、证据程序合法。 三、探视权诉讼时需提供哪些证据 起诉探视权需要的证据：如果是生父母主张探望权，必须提供能够证明存在生父母子女关系，并且该子女没有被他人合法收养的证据，如出生证明、户口本；如果养父母主张探望权的，则需要提交合法的收养证明，以证明形成了合法的收养关系。 《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人以及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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