| 问题 | 前往当地劳动仲裁部门办理 |
| 释义 | 劳动争议解决的程序是先调解，再仲裁，最后诉讼。劳动者可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 法律分析 申请劳动仲裁要到仲裁机构去办理。但是发生劳动争议，不是说一定要先申请仲裁，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，这可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 拓展延伸 解决劳动纠纷的最佳途径 解决劳动纠纷的最佳途径是通过当地劳动仲裁部门进行调解和仲裁。劳动仲裁部门是一个独立、公正的机构，专门负责处理劳动纠纷。当您遇到劳动纠纷时，首先应前往当地劳动仲裁部门，提交相关材料并申请调解。劳动仲裁部门将会安排专业的仲裁员对案件进行调查和调解，帮助双方达成和解。如果调解无果，仲裁员将会进行公正的仲裁，作出裁决。这个过程通常比较迅速、简便，并且具有法律效力。因此，选择前往当地劳动仲裁部门办理劳动纠纷是解决问题的最佳途径。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。劳动者可以选择先申请调解，若调解不成则可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可以提起诉讼。当地劳动仲裁部门是一个独立、公正的机构，通过调解和仲裁来解决纠纷。选择前往劳动仲裁部门办理劳动纠纷是最佳途径，能够迅速、简便地解决问题，并具有法律效力。 法律依据 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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