| 问题 | 疫情期间一个月没上班有工资吗？ |
| 释义 | 工资怎么发放要按照劳动法以及工资支付条例的相关规定来实行，同时也要遵循苏州当地疫情防控期间的工资发放相关政策，同时也要考虑员工目前的实际情况，不同情况下工资支付的标准是不一样的。 由医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能正常提供劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。这意味着如果员工属于确诊病者或者是确诊病者密切接触者，或者所在地方被集中居家隔离了，那工资必须正常发放。 受疫情影响企业停工、停产、歇业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应尽可能协商解决，鼓励双方相互理解友好协商处理相关待遇问题。如协商不成，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方原有约定的，从其约定。 未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。 疫情期间保障劳动者合法权益、支持企业复工复产、维护劳动关系和谐稳定，应坚持依法依规、统筹平衡、精准稳妥的原则，遵循和谐稳定、协商求同、平衡保护、元多化解的原则，坚持保护劳动者合法权益和促进企业稳定发展并重，积极引导双方通过协商、调解等方式解决纠纷。 法律依据：《工资支付条例》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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