| 问题 | 没有劳动合同扣工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议证据关键，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。劳动仲裁时效一年。 法律分析 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 拓展延伸 劳动合同纠纷中的工资扣除问题应如何处理？ 在劳动合同纠纷中，如果存在工资扣除问题，应该采取以下步骤进行处理。首先，核实劳动合同中有关工资支付和扣除的条款，确保是否存在违约行为。其次，与对方进行沟通和协商，尝试解决争议。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、通信记录等，以支持自己的主张。最后，根据具体情况，可能需要咨询专业律师以获得更具体的法律建议和指导。请注意，此回答仅为一般性建议，具体情况需根据法律法规和实际情况进行判断和处理。 结语 劳动者在劳动合同纠纷中，有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和未签订合同的双倍工资。在处理工资扣除问题时，应核实合同条款并与对方协商解决。若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或法院诉讼等法律途径。建议保留相关证据，并咨询专业律师获取具体法律建议。请注意，此回答仅供参考，具体情况需根据法律法规和实际情况判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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