| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位和工伤保险基金应该承担相应的责任。对于工伤残疾者，应按照残疾等级和评残标准确定工伤保险待遇，用人单位应向员工支付工资、医疗费、伤残补助金等福利，保障工伤残疾者的基本权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》
第十六条 用人单位应当参加工伤保险，为本单位的劳动者缴纳工伤保险费。
第二十二条 工伤保险金包括：一是工伤医疗费；二是因工致残、死亡的抚恤金、丧葬补助金和生活费；三是其他与工伤保险有关的资金。
第三十二条 用人单位和工伤保险基金应当依照本条例和有关规定，支付工伤保险金和各项待遇。
2.《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 用人单位违反本法规定，未为劳动者缴纳社会保险费或者未按照规定参加社会保险的，由劳动行政部门责令改正，同时可以处以罚款。
第九十二条 劳动者发生工伤的，用人单位应当立即组织抢救，并送医院诊治。具体治疗措施和费用等，由单位依法承担。
综上所述，用人单位作为工伤责任主体应当为工伤残疾者提供充分的保障和资金支持，确保其基本权益得以维护。
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