| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，“职工在工作中因工负伤或者患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当根据国家规定支付工伤保险待遇，并且安排符合其医疗期限和劳动能力的工作。”因此，单位应该为工伤残疾者提供工作保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“职工在工作中因工负伤或者患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当根据国家规定支付工伤保险待遇，并且安排符合其医疗期限和劳动能力的工作。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“因工致残的职工，用人单位应当根据其伤残程度和工作岗位特点，妥善安排工作和劳动保护，维护其合法权益。”
3. 《中华人民共和国残疾人保障法》第十四条：“国家对失业的残疾人提供就业服务和职业技能培训，鼓励和支持残疾人创业就业。”
综上所述，工伤责任主体应该为工伤残疾者提供工作保障，这也是法律的规定。
|