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问题
病假工资低于五险一金怎么办 -五险一金
释义
法律分析:
最低工资是扣除了社会保障金之后发放的工资,即五险一金缴纳后的工资应高于最低工资。病假工资可低于最低工资标准,但不得低于最低工资标准的百分之八十,因此病假工资应在缴纳五险一金后高于最低工资的百分之八十,不能低于五险一金。
法律依据:
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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更新时间:2024/12/25 17:25:30