| 问题 | 合同未签却已工作一个月，如何解决？ |
| 释义 | 根据法律规定,如果没有签订劳动合同,工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 法律分析 根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 工资拖欠如何维权？ 工资拖欠是劳动者的常见维权问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法维权。 首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，用人单位应当认真听取劳动者的意见，积极解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 其次，如果协商或投诉仍然无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资，如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。法院会依法对证据进行审查，并作出裁决。 最后，如果劳动者仍然无法追回拖欠的工资，可以考虑申请强制执行。强制执行需要提供用人单位财产线索，并经过法院的批准。 总之，工资拖欠问题的维权程序相对简单，劳动者可以根据自己的情况选择协商、投诉或诉讼等方式维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，维护良好的劳动关系。 结语 总之,如果没有签订劳动合同,可以通过其他证据来维护自己的权益。但是,对于恶意拖欠工资的行为,加发经济补偿金是必要的。在解决争议时,可以先与用人单位协商,如果协商不成,可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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