| 问题 | 无限期劳动合同的签署规定 |
| 释义 | 无限期劳动合同签订的情况：1、双方协商一致；2、连续工作十年；3、初次实行劳动合同制度或国有重新订立劳动合同且连续工作十年且距退休不足十年；4、连续订立二次固定期限劳动合同且符合规定；5、用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同视为无固定期限合同。 法律分析 无限期劳动合同签订的情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无限期劳动合同的终止条件和解除程序 无限期劳动合同的终止条件和解除程序是指在特定情况下，雇主或雇员可以终止或解除无限期劳动合同的规定。终止条件可能包括双方协商一致、达到法定退休年龄、严重违反合同条款等。解除程序通常需要遵循法定程序，如提前通知、书面申请、协商解决等。在解除合同时，双方需要遵守相关法律法规，并尽量确保公平、合法和合理的处理。了解和遵守终止条件和解除程序对雇主和雇员都很重要，以确保双方权益得到保护，并避免潜在的法律纠纷。 结语 根据以上情况，无限期劳动合同的签订条件多种多样。终止条件和解除程序需要依法进行，保障双方权益。了解并遵守相关规定对雇主和雇员都至关重要，以确保合法、公平、合理的处理，避免潜在法律纠纷的发生。 法律依据 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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