| 问题 | 公司拖欠工资15天了还不发工资怎么办 |
| 释义 | 员工工资构成六个部分，包括计件工资、奖金、计时工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。如果单位未及时支付工资，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 法律分析 员工的工资由下列六个部分组成： 1、计件工资； 2、奖金； 3、计时工资； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 拓展延伸 应对公司拖欠工资的有效策略 应对公司拖欠工资的有效策略可以分为以下几个方面。首先，与公司进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并提出解决方案。其次，查阅劳动法相关规定，了解自己的权益，并寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自身权益。同时，可以寻求工会的支持和帮助，他们可能有更多的经验和资源来解决此类问题。此外，可以考虑向相关政府部门投诉，如劳动监察部门，他们有权调查并处理违法行为。最后，如果以上方法都无法解决问题，可能需要考虑通过法律途径追讨欠薪，包括起诉公司或申请强制执行等方式。总之，应对公司拖欠工资需要全面考虑各种策略，并根据具体情况选择最合适的方法来维护自己的权益。 结语 合理维权，维护合法权益。当遭遇公司拖欠工资时，可以通过与公司沟通、了解法律规定、寻求工会支持、向政府部门投诉等方式解决问题。如无法解决，可考虑通过法律途径追讨欠薪。维权需全面考虑策略，选择最适合的方法，确保自身权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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