释义 |
法律分析:签署不良合同可能会受到拒绝雇佣、降薪、裁员等不利后果,甚至被追究法律责任。在职业道路上,保持诚信和遵守合法合规的职业准则是至关重要的。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动合同法》第八条:“用人单位招用劳动者,应当与劳动者订立书面劳动合同。” 2.《中华人民共和国合同法》第十一条:“合同订立应当遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:“用人单位与劳动者解除劳动合同时,应当依照本法规定支付经济补偿。” 4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以依法解除劳动合同:(九)订立、变更劳动合同违反法律、法规的规定。” 以上法律依据表明合同法规定了订立、解除合同的原则,违反法律规定的行为可能导致不良影响和经济损失。 |