| 问题 | 公司适应期一般多久 |
| 释义 | 试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。 一、企业如何设定录用条件 第一，公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。第二，新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。第三，要及时对新进员工的表现给予考核，建议用人单位要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化。第四，要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果。 二、第二次进公司有试用期吗？ 如果再次入职后，职位没有发生变化，通常不应该再有试用期，如果职位发生变化，企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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