| 问题 | 劳动合同期满后的经济补偿 |
| 释义 | 劳动合同到期终止的赔偿规定：（1）同意续订且条件不变，劳动者不同意续订，不支付赔偿；（2）同意续订但条件降低，劳动者不同意续订，支付赔偿；（3）不同意续订，无论劳动者是否同意，支付赔偿；（4）用人单位破产、关闭等原因终止合同，支付赔偿。赔偿标准按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 劳动合同到期终止的赔偿，有以下几种情况： （1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿； （2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； （3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 （4）因用人单位被依法宣告破产，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同终止后的赔偿权益 劳动合同终止后的赔偿权益是指根据劳动法规定，当劳动合同到期、解除或终止时，雇员有权获得一定的经济补偿。这种补偿旨在弥补雇员因劳动合同终止而遭受的经济损失，保障其合法权益。具体补偿标准与劳动合同期限、工龄、工资等因素相关。根据劳动法的规定，补偿可能包括工资支付、年假折算、未使用的带薪休假等。然而，具体的补偿权益可能因国家法律、地区规定或双方协议而有所不同。双方应当在劳动合同中明确约定补偿事项，以确保雇员在劳动合同终止后能够合法获得应得的经济补偿。 结语 劳动合同终止后的赔偿权益是保障雇员的合法权益，旨在弥补因劳动合同终止而遭受的经济损失。根据劳动法规定，补偿标准与合同期限、工龄、工资等因素相关。具体补偿可能包括工资支付、年假折算等。双方应在合同中明确约定补偿事项，确保雇员能够合法获得应得的经济补偿。请注意，补偿标准可能因法律、规定或协议而有所不同。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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