| 问题 | 劳动合同期满是否享有补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签，根据法律规定，劳动者不需要补偿经济损失。但终止劳动合同有3种情形：1）公司维持或提高合同条件，劳动者不同意续约，无补偿；2）公司降低合同条件，劳动者不同意续约，有补偿；3）双方不予续约，有补偿。 法律分析 根据法律规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 拓展延伸 劳动合同期满后的补偿权益如何保障？ 劳动合同期满后的补偿权益保障是劳动法中的重要问题。根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动合同期满时享有相应的补偿权益。具体保障措施包括但不限于：根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险等福利待遇；双方可以协商续签合同或签订新合同等。此外，劳动者还可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的合法权益。总之，我国法律体系为劳动合同期满后的补偿权益提供了明确的保障措施，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。 结语 劳动合同期满后的补偿权益是劳动法中的重要问题。根据我国劳动法规定，劳动者在合同到期时享有相应的补偿权益。具体保障措施包括经济补偿金、福利待遇等。双方可以协商续签或签订新合同，并可通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。我国法律明确保障了劳动合同期满后的补偿权益，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |
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