| 释义 |
法律分析：一、什么时候起劳动合同期满有补偿金?
1、用人单位解除劳动合同的，经济补偿金在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
二、公司可以立即解除劳动合同吗
按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：
1、跟员工协商一致
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。
不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。
2、单方解除劳动合同
员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：
(1)员工在试用期内不符合录用条件;
(2)员工严重违纪;
(3)员工造成重大损害;
(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;
(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
(6)员工被依法追究刑事责任。
并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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