| 问题 | 拖欠提成是否违法？如何维权？ |
| 释义 | 拖欠提成违法，劳动提成属于劳动收入。可以向劳动监察部门投诉单位违法行为。也可协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退等问题。 法律分析 一、拖欠提成违法，但是要看是什么提成，如果是劳动提成是违法的。 1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 二、也可以先协商，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 结语 合法权益受到侵害时，劳动者有多种途径维权。首先，对于拖欠的劳动提成，可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，依据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条，劳动者有权获得合法处理和保护。其次，也可通过协商解决，若协商不成，则可向人力资源和社会保障局申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动关系、劳动合同、工作条件等方面的争议都适用该法。劳动者应积极维护自己的合法权益，寻求合法途径解决争议。 法律依据 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十七章 督促程序 第二百二十三条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第二编 审判程序 第十七章 督促程序 第二百二十四条 人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第三条借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。 |
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