| 问题 | 试用期员工医疗期过后有赔偿吗 |
| 释义 | 试用期员工在医疗期过后是否有赔偿，取决于公司和员工之间的劳动合同以及所在地的相关法律法规。 试用期员工的合法权益也应该得到保护。试用期员工享有与正式员工同等的权益，包括医疗期。但是，试用期员工的医疗期可能较短。试用期员工在医疗期内，公司应按照国家和地方的医疗保险制度为员工支付医疗费用，并且不得因员工患病而解除劳动合同。 医疗期满后，员工应尽快回到工作岗位，但这并不意味着公司一定要与试用期员工签订正式劳动合同。在某些情况下，如果公司认为员工不符合录用条件，可以与员工协商解除劳动合同。但是，公司应按照国家和地方的劳动法规定支付解除劳动合同的经济补偿。 总之，试用期员工在医疗期过后是否有赔偿，取决于公司和员工之间的劳动合同以及所在地的相关法律法规。如果公司在医疗期期满后无故解除与员工的劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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