| 问题 | 临时工转正条件是什么？ |
| 释义 | 劳动合同试用期根据每个公司的规定来确定，无具体时间规定。劳动合同试用期满，继续用工即已经转正，无需办理转正手续。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期限也不同，最长不超过六个月。 法律分析 没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 临时工转正的条件和程序 临时工转正的条件和程序根据不同的公司和地区可能会有所不同。一般来说，临时工转正需要满足以下条件：首先，临时工需要在公司工作一定的连续时间，通常是一定的工作天数或月数。其次，临时工需要表现出良好的工作表现和适应能力，得到上级的认可。此外，临时工还需要通过公司的评估和面试等环节，以证明自己具备转正的能力和资格。具体的转正程序包括提交申请、面试、评估等环节。最终，公司会根据综合评估结果决定是否将临时工转正为正式员工。请注意，不同公司和地区的转正条件和程序可能会有所不同，建议您咨询相关公司或法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同期限内的试用期满，用人单位继续雇佣即视为转正。劳动合同制职工享有平等的权利，只是劳动合同期限不同。根据劳动合同期限的长短，试用期的长短也有所规定。临时工转正的条件和程序可能因公司和地区的不同而有所差异，一般需要满足工作时间、表现良好、通过评估和面试等环节。最终，公司会综合评估结果决定是否将临时工转正为正式员工。具体的转正条件和程序建议咨询相关公司或法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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