| 问题 | 公务员实习期间能否请产假 |
| 释义 | 根据相关法规，公务员试用期因病、事假累计超过40个工作日不在职的将顺延考核，女职工孕期、产假、哺乳期内不在职的试用期也将顺延考核。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。 法律分析 可以。 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条的规定： 因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 公务员实习期间产假政策解读 根据相关法律法规和政策规定，公务员在实习期间享有产假权益。实习期间产假的具体安排和待遇与正式公务员相似。根据《劳动法》和《公务员法》，女性公务员在怀孕期间享有产假权益，产假的具体天数根据怀孕情况和医生的建议而定。实习期间产假的申请流程与正式公务员一致，需要向所在单位提前提交产假申请，并提供相关医学证明。在产假期间，公务员将获得相应的工资和福利待遇，同时享受法定的产假保护。需要注意的是，产假期间需要履行相应的请假手续，确保工作的顺利进行。总之，公务员在实习期间同样享有产假权益，具体的安排和待遇应遵循相关法律法规和政策规定。 结语 根据相关法律法规和政策规定，公务员在实习期间享有产假权益，具体安排和待遇与正式公务员相似。女性公务员在怀孕期间，根据怀孕情况和医生建议确定产假天数。在实习期间申请产假时，需要向所在单位提前提交申请并提供医学证明。在产假期间，公务员将获得相应的工资和福利待遇，并享受法定的产假保护。请假手续需要按规定办理，以确保工作的顺利进行。总之，公务员在实习期间同样享有产假权益，具体安排和待遇应遵循相关法律法规和政策规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。