| 问题 | 公务员实习期间能否申请产假 |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》适用于公务员，公务员在试用期内可以请产假。根据规定，女职工享受98天产假，难产、多胞胎等情况可增加假期。产假期间的津贴和医疗费用由生育保险或用人单位支付。 法律分析 一、公务员实习期可以请产假吗 可以的。不少考生在考试时就已经怀孕，有些在面试时甚至即将临产。试用期内是允许休产假的，当然在产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 二、公务员产假规定 我国《女职工劳动保护特别规定》中指出，该《规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。所以我国公务员休产假的规定也是根据这个《规定》进行休假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 公务员实习期间是否享有产假权益？ 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公务员在实习期间同样享有产假权益。无论是正式公务员还是实习期间的公务员，都可以根据个人需要申请产假。产假通常为女性提供，其长度根据具体情况而定，一般为98天。在享受产假期间，公务员将获得相应的工资待遇，并且享有法定的保护措施，不会因此而丧失工作岗位或受到歧视。因此，公务员在实习期间，如果需要申请产假，完全可以按照相关法律规定行使自己的权益。 结语 公务员在实习期间同样享有产假权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，无论是正式公务员还是实习期间的公务员，都可以根据个人需要申请产假。产假通常为女性提供，长度根据具体情况而定，一般为98天。在享受产假期间，公务员将获得相应的工资待遇，并享有法定的保护措施，不会因此而丧失工作岗位或受到歧视。因此，公务员在实习期间如需申请产假，完全可以按照相关法律规定行使自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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