| 问题 | 厂子没有劳动合同不给工资怎么办? |
| 释义 | 劳动纠纷解决方法：证明劳动关系及拖欠工资，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同时，可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发百分之二十五经济补偿金；可先协商解决，不行则向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，不满可起诉法院。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 雇主违反劳动合同，拒绝支付工资，我应该采取哪些法律措施？ 当雇主违反劳动合同并拒绝支付工资时，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确表达您的诉求并要求支付工资。如果雇主仍然拒绝履行义务，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构将调解双方争议，若调解不成，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。若仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，要求支付工资并索赔相关损失。在此过程中，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便证明您的权益受到侵害。请注意，具体的法律程序和途径可能因地区而异，建议您咨询当地法律专业人士以获取更准确的建议。 结语 在维护您的劳动权益时，需要明确劳动关系和拖欠工资数额，并提供相关证据。无论是劳动合同、工资发放证明还是其他证据，都能起到支持作用。如果没有签订劳动合同，也可以使用工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证人证言、录音等作为证据。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。您可以先与老板协商解决，协商不成可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后十五天内向法院起诉。请妥善保留证据，并在需要时咨询当地法律专业人士以获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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