| 问题 | 怎么申请劳动仲裁确定劳动关系 |
| 释义 | 法律分析：仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段；(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作；(3)调解阶段；(4)裁决阶段；(5)调解或裁决的执行阶段。 一、诉讼离婚普通程序是什么 普通程序是指我国人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序。因与特别程序、简易程序相对而得名。第一审程序是全部民事审判程序的基础，具有广泛的适用性。 根据我国《民事诉讼法》的规定，通常可分为四个阶段： (1)起诉和受理。民事诉讼程序的开始阶段。包括原告起诉和人民法院受理两方面的诉讼行为的结合。 (2)审理前的准备。审判人员在受理案件之后、审理之前应作的准备工作。主要是弄清双方当事人的请求与答辩，调查、收集证据，通知与案件有利害关系的人参加诉讼，以及其他保证正确、及时审理案件的工作。 (3)开庭审理。即人民法院在当事人和其他诉讼参与人参加下，审查证据，查明案情，分清是非，正确适用法律，确认当事人之间的民事权利义务关系，进行调解或判决。 开庭审理又可分为：准备阶段。由法庭查明和解决案件能否进行实体审理的问题。法庭调查。即在法庭上审查各种证据，对案情进行直接、全面调查。法庭辩论。调解或判决。法庭在审理和辩论的基础上可进行调解，达成协议，审理即告终结；调解未达成协议的，依次判决。 (4)宣判。人民法院宣告判决，一律公开进行。当庭宣判的，应当在十日内发送到判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 二、不服工伤认定的开庭程序是怎样的 （1）仲裁庭准备阶段： 书记员引导申请人、被申请人就座； 核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况； 宣布仲裁庭纪律 报告（首席）仲裁员准备就绪，请求开庭； （2）仲裁庭庭审阶段： （首席）仲裁员宣布开庭； 宣布仲裁庭组成人员； 核实双方当事人，第三人及其代理人的身份： 宣布当事人在庭审活动中的权利和义务； 询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避； （首席）仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩； （3）庭审辩论阶段： （首席）仲裁员主持庭审调查、质证和辩论； （4）调解，裁决阶段： （首席）仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）； 依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭，如果当事人均不愿意调解或调解不成，限期结案，下达劳动仲裁裁决书。 三、离婚财产切割适用普通程序吗 适用， 普通程序是指我国人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序。因与特别程序、简易程序相对而得名。第一审程序是全部民事审判程序的基础，具有广泛的适用性。 根据我国《民事诉讼法》的规定，通常可分为四个阶段： (1)起诉和受理。民事诉讼程序的开始阶段。包括原告起诉和人民法院受理两方面的诉讼行为的结合。 (2)审理前的准备。审判人员在受理案件之后、审理之前应作的准备工作。主要是弄清双方当事人的请求与答辩，调查、收集证据，通知与案件有利害关系的人参加诉讼，以及其他保证正确、及时审理案件的工作。 (3)开庭审理。即人民法院在当事人和其他诉讼参与人参加下，审查证据，查明案情，分清是非，正确适用法律，确认当事人之间的民事权利义务关系，进行调解或判决。 开庭审理又可分为： ①准备阶段。由法庭查明和解决案件能否进行实体审理的问题。 ②法庭调查。即在法庭上审查各种证据，对案情进行直接、全面调查。 ③法庭辩论。 ④调解或判决。法庭在审理和辩论的基础上可进行调解，达成协议，审理即告终结；调解未达成协议的，依次判决。 (4)宣判。人民法院宣告判决，一律公开进行。当庭宣判的，应当在十日内发送到判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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