| 问题 | 公司改名对劳动合同还有影响吗 |
| 释义 | 法律分析：公司改名后劳动合同没有影响，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 一、企业注销办理流程如下： 1、成立清算组，确定并执行清算方案； 2、清算期间，登报公示； 3、注销社保账号； 4、注销税务登记； 5、到工商局办理注销登记。 二、企业设立的条件包括： 1、发起人符合法定人数； 2、发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本的最低限额； 3、股份发行、筹办事项符合法律规定； 4、发起人制定公司章程，并经创立大会通过； 5、有企业名称，建立符合企业要求的组织机构。 总而言之，企业被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，企业就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 三、企业被收购后原班员工的现状 公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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