| 问题 | 哺乳期员工失业了，单位会给予哪些补偿？ |
| 释义 | 哺乳期被单位辞退违法，除过失性辞退外，单位应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 哺乳期员工失业后的法律保障与补偿措施 哺乳期员工失业后，根据相关劳动法规定，他们享有一定的法律保障与补偿措施。首先，单位应当支付哺乳期员工的经济补偿，包括未休的年休假工资、加班工资、绩效奖金等。其次，单位应提供失业补偿金，根据员工的工龄和工资水平进行计算。此外，哺乳期员工还享有失业保险金的领取权益，可以在一定时间内领取一定比例的失业保险金来维持生活。此外，单位还应当提供就业援助，协助哺乳期员工重新就业，包括提供就业信息、职业培训等支持。总之，哺乳期员工失业后，他们有权享受一系列的法律保障和补偿措施，以帮助他们度过失业期并重新融入职场。 结语 哺乳期员工失业后，单位应支付经济补偿与失业补偿金，根据劳动法规定，保障其权益。经济补偿包括未休年休假工资、加班工资、绩效奖金等；失业补偿金根据工龄和工资水平计算。此外，失业保险金和就业援助也是哺乳期员工的权益，帮助他们重新就业。哺乳期员工有权享受法律保障与补偿，重返职场。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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