| 问题 | 国企职工三十一年工龄，因重大疾病(癌症,病假期间工资发放办法？ |
| 释义 | 病假期间员工工资按照“日工资×病假工资比例×病假天数”公式发放，日工资是根据月工资计算基数除以计薪日得出的。根据《上海市企业工资支付办法》，工资计算基数应根据劳动合同或集体合同约定确定，若无约定，则按照员工本人正常出勤月工资的70%确定。一些企业以员工所有收入的70%作为计算基数，是合规的。如果提问者工资提高，病假工资计算基数应以8500元×70%为准。 法律分析 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。 拓展延伸 国企职工重大疾病期间的工资保障政策 国企职工重大疾病期间的工资保障政策是指在国企职工因患重大疾病（如癌症）期间，企业为其提供的工资发放保障措施。根据相关法律法规和企业规定，国企职工在病假期间可以享受一定的工资待遇。具体的工资发放办法可能包括以下几个方面：首先，国企职工在病假期间可以继续享受正常的基本工资待遇；其次，根据病情和医疗证明，国企职工可能还可以获得一定的病假津贴或疾病补助金；此外，一些国企还可能提供特殊的医疗保险或福利制度，以进一步保障职工的工资待遇。总之，国企在面对职工重大疾病期间，会采取一系列措施来确保其工资保障，以减轻职工和家庭的经济负担，提供必要的支持和帮助。 结语 国企职工重大疾病期间的工资保障政策是为了确保职工在病假期间能够获得一定的工资待遇。根据相关法律法规和企业规定，国企职工在病假期间可以继续享受基本工资，并可能获得病假津贴或疾病补助金。此外，一些国企还提供特殊的医疗保险或福利制度。这些措施旨在减轻职工和家庭的经济负担，为他们提供必要的支持和帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。