| 释义 |
我国法律规定，丧假不包括在年休假中。丧假按天计算，不计入工作日。婚丧假期间，用人单位应支付工资。带薪年休假制度适用于连续工作一年以上的劳动者。
法律分析
丧假不包括在年休假中。我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。婚丧假不计入年休假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
拓展延伸
丧假和年休假如何合理安排？
合理安排丧假和年休假对于员工的工作和生活平衡至关重要。首先，要了解公司的政策和法律规定，确定丧假和年休假的具体条件和限制。其次，根据个人情况，合理规划休假时间，可以考虑将一部分年休假用于丧假，以便更好地处理家庭事务。另外，与上级和团队成员沟通，提前安排好工作交接，确保休假期间工作的顺利进行。同时，合理安排休假的时间，避免与重要项目或团队活动冲突。最后，在休假结束后，尽快恢复工作状态，积极投入工作，以保证工作的连贯性和高效性。通过合理安排丧假和年休假，可以更好地平衡工作和生活，提升个人的工作幸福感和生活品质。
结语
合理安排丧假和年休假，有助于员工实现工作与生活的平衡。了解公司政策和法律规定，合理规划休假时间，确保顺利处理家庭事务。与上级和团队沟通，提前安排好工作交接，避免冲突。休假结束后，积极投入工作，保持连贯性和高效性。通过合理安排丧假和年休假，提升个人工作幸福感和生活品质。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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