| 问题 | 公司能否单方面调整员工休假？ |
| 释义 | 企业强制调休不违法，但必须满足国家法定休假日总数。根据劳动法规定，企业安排加班后必须在半年内安排调休或支付加班费。如企业未按时给员工调休或支付加班费，半年后需支付加班费。企业有权安排调休，半年内强制调休不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，安排延长工作时间应支付相应工资报酬，休息日和法定假日工作应支付更高工资报酬。 法律分析 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 员工休假权益：公司是否有权单方面调整？ 员工休假权益是劳动法保护下的重要内容之一。根据劳动法的规定，员工享有合理的休假权，而公司在调整员工休假时应遵循一定的程序和原则。公司一般不具备单方面调整员工休假的权利，而应与员工进行充分协商和沟通，尊重员工的合法权益。如果公司需要调整员工休假，应当提前通知员工，并与员工商讨合理的解决方案，以确保员工的合法权益不受损害。因此，公司在调整员工休假时应慎重行事，遵守相关法律法规，保障员工的休假权益。 结语 根据劳动法的规定，员工的休假权益是受到保护的重要内容。公司在调整员工休假时应遵循程序和原则，与员工进行充分协商和沟通，尊重员工的合法权益。公司需要提前通知员工，并商讨合理解决方案，保障员工的合法权益不受损害。因此，公司在调整员工休假时应慎重行事，遵守相关法律法规，保障员工的休假权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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