| 问题 | 职工因公受伤公司是否可以辞退,法律上有哪些规定 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者在本单位因工负伤或患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。 法律分析 职工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。 拓展延伸 职工因公受伤公司是否可以辞退，法律上有哪些规定 -> 职工工伤保障及公司解雇法律规定 根据中国劳动法和相关法规，职工因公受伤后，公司不可以随意辞退职工。根据《工伤保险条例》，职工因公受伤或患职业病，享有工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。此外，根据《劳动合同法》，公司解雇职工必须符合合法解雇的条件，如职工严重违反劳动纪律、严重失职、无法胜任工作等。公司在解雇职工时，需要依法进行程序，如提前通知、面谈、书面解雇通知等。总之，职工在工伤保障方面享有一定的权益，公司在解雇职工时必须遵守法律规定，确保合法合规。 结语 根据中国劳动法和相关法规，职工因公受伤后，公司不可以随意辞退职工。根据《工伤保险条例》，职工因公受伤或患职业病，享有工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。根据《劳动合同法》，公司解雇职工必须符合合法解雇的条件，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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