| 问题 | 我还有两年合同才到期,公司提前解除劳动合同算违约解除合同吗,该怎么给我赔偿金 |
| 释义 | 合同或协议约定不履行约定义务的违约责任，当事人可继续履行、采取补救措施或赔偿损失。如一方明确表示或行为表明不履行，对方可要求其承担违约责任。协商不成可诉讼处理。 法律分析 需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理 拓展延伸 提前解除劳动合同的法律规定及赔偿金计算方法 根据《劳动合同法》的规定，雇主提前解除劳动合同属于违约行为。在您还有两年合同到期之前，如果公司提前解除劳动合同，可以认定为违约解除合同。根据法律，公司需要向您支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法通常是根据您的工龄、合同剩余期限、工资水平等因素来确定。具体计算方式可以参考劳动合同法相关规定或者咨询专业律师。请注意，赔偿金的数额可能会因具体情况而有所不同，因此建议您咨询专业人士以获取准确的法律意见。 结语 根据合同或协议约定，当一方不履行约定义务时，应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。若一方明确表示或行为表明不履行约定义务，对方可要求其承担违约责任。双方协商不成可通过诉讼解决。根据《劳动合同法》，雇主提前解除合同属于违约行为。如果公司在您合同到期前解除合同，可认定为违约解除，公司需支付相应赔偿金。赔偿金计算方法根据工龄、合同剩余期限、工资水平等因素确定，请咨询专业律师以获取准确法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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