| 问题 | 恢复劳动关系未获支持,这期间的工资怎么办 |
| 释义 | 恢复劳动关系未获支持，这期间的工资的处理措施： 1、企业或单位同意支付工资：如果企业或单位同意支付工资，可以按照协商的结果支付工资。需要与企业或单位协商工资支付方式和时间，并签订书面协议，以确保自己的权益； 2、劳动仲裁机构或法院支持支付工资：如果通过劳动仲裁机构或法院申请恢复劳动关系，并获得支持，劳动仲裁机构或法院会判决企业或单位支付相应的工资。需要遵守判决结果，并及时向企业或单位追讨工资； 3、企业或单位不同意支付工资：如果企业或单位不同意支付工资，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，需要准备好相关证据和材料，并积极配合劳动仲裁机构或法院的工作。 起诉恢复劳动关系需要提供的资料： 1、劳动合同：需要提供劳动合同的原件或复印件，证明你与用人单位曾经签订了劳动合同； 2、解除劳动合同证明材料：需要提供用人单位解除劳动合同的证明材料，如解除劳动合同的书面通知、解除劳动合同协议等； 3、申请书：需要提供详细的申请书，说明你要求恢复劳动关系的理由和依据； 4、证据材料：需要提供证明自己主张的相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等； 5、身份证明：需要提供个人的身份证明材料，如身份证、户口本等； 6、律师委托书（如需要）：如果你委托律师代理起诉，需要提供律师委托书原件及复印件。 综上所述，在恢复劳动关系未获支持的情况下，需要通过合法途径来维护自己的权益，遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。 |
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