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问题	哈尔滨工伤十级伤残怎样赔偿
释义	在生活中员工遇到工伤的情况也是存在的，员工在受到人身伤害时，用人单位就要支付相应的赔偿金。那么，哈尔滨工伤十级伤残怎样赔偿？      十级伤残工伤具体怎么赔偿     1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、在停工留薪期间工资补偿的费用、停工留薪期间护理的费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金需要去支付本人七个月的本人工资。     一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地的人民政府规定。     2、法律依据：《工伤保险条例》     第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     (一)从工伤保险基金按伤残等级来支付一次性的伤残补助金，标准为：七级伤残需要支付13个月的本人工资，八级伤残需要11个月的本人工资，九级伤残需要支付9个月的本人工资，十级伤残需要支付7个月的本人工资;     (二)在劳动、聘用合同时间到达后，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性的伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来进行规定。           人身损害伤残赔偿标准     1、残疾赔偿金性质的确定     残疾赔偿金的性质，是财产损害赔偿还是精神损害赔偿?《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据，确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致收入出现减少或生活来源丧失给予的财产损害需要进行相应的赔偿，否定了法释[2001」7号《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》对残疾赔偿金的定性。新出台的《民法典》再次对残疾赔偿金的性质进行确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿。     2、丧失劳动能力程度的认定标准     根据《工伤保险条例》第一千一百六十七条的规定：职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后还存在残疾、对劳动能力产生影响的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度有十个伤残等级，一级是最重的，十级是最轻的。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。     员工在工作时手法哦工伤十级的伤害，那么，用人单位就要对工伤员工进行相应的赔偿，在赔偿时要按照相关的规定去进行操作。
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