| 问题 | 如果私人欠钱不还赖账怎么办 |
| 释义 | 工龄是员工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。 工龄怎么算是一年： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指员工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的员工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的员工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。工龄奖标准 一： 1、满二年 奖励200元 2、满三年 奖励300元 3、满四年 奖励400元 4、满五年 奖励500元以此类推，每 半年50元工龄奖 二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖 1、有签订劳动合同； 2、本年度没有旷工记录； 3、本年度请假未超过一星期。 三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。 1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放； 2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放； 3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放； 4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放； 5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖； 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖； 7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。 四、工龄计算方法 1、以连续工龄计算； 2、若中断则以新合开始计算； 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。 拓展资料：工龄认定的申报程序： (一)由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员携带申请人档案和相关材料到社会保险科办理审批手续。 (二)社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到养老保险经办机构办理清户手续。 【法律依据】：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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