| 问题 | 我是在工地上做水电工的，但是到现在公司还拖欠我们去年的工钱，我想问一下我们该怎么办了！ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉举报；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 如何应对工地拖欠工钱的问题？ 面对工地拖欠工钱的问题，您可以采取以下措施。首先，与公司进行积极沟通，明确工资情况并要求支付欠款。如果公司未能解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并了解维权途径。同时，收集相关证据，如工作合同、工时记录和工资单等，以支持您的主张。此外，可以尝试与其他受影响的同事联合行动，共同维护权益。如果需要，可以向相关劳动监察部门或工会举报投诉，寻求更多支持和帮助。最重要的是，保持冷静、理性和坚定，坚持争取自己应得的权益。 结语 面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应首先与单位协商解决，若无法达成一致，则可采取以下法律途径：向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在一年内提出书面申请），或通过诉讼途径解决，并注意收集相关证据。对于工地拖欠工钱问题，建议积极沟通、寻求法律援助、收集证据、联合同事行动，并可向劳动监察部门或工会投诉举报，坚持维护自身权益。保持冷静、理性和坚定，争取应得权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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