| 释义 |
1. 找到进入单位时和单位签订法的劳动合同。2. 清楚在单位的工龄，根据相关法律规定，在单位工作时间越长，在被辞退时能得到的补偿就越多。3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当补偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费和残疾补偿金；造成死亡的，还应当补偿丧葬费和死亡补偿金。
|