| 问题 | 员工因未签合同被公司辞退，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动者解除合同前12个月平均工资计算经济补偿金，包括各种工资和津贴，超过平均工资3倍按3倍计算，低于最低工资标准按最低工资标准计算；违法解除合同应按二倍经济补偿金支付赔偿金。 法律分析 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 拓展延伸 员工未签合同被公司辞退，如何维护合法权益并争取公正赔偿？ 当员工因未签合同被公司辞退时，维护合法权益并争取公正赔偿是至关重要的。首先，员工应收集相关证据，包括工作记录、工资单、通信记录等，以证明自己的工作表现和公司的违约行为。其次，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。可能的选择包括提起劳动仲裁、起诉公司、协商解决等。同时，员工应保持沟通和谈判的态度，与公司进行合理的讨论和协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。最重要的是，员工要坚持自己的权益，不轻易妥协，通过法律手段维护自己的合法权益。 结语 在处理员工被公司解雇且未签订合同的情况时，维护合法权益并争取公正赔偿至关重要。员工应收集相关证据以证明工作表现和公司违约行为，如工作记录、工资单、通信记录等。咨询专业律师可了解权益和法律途径，如劳动仲裁、起诉公司、协商解决等。保持沟通和谈判态度，争取达成双方接受的赔偿协议。坚守权益，通过法律手段维护合法权益。 法律依据 《中华人们共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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