| 问题 | 警惕！劳动合同中的欺诈策略 |
| 释义 | 劳动合同欺诈方式包括虚构单位、冒用他人名义签订、伪造票据担保、先履行小额合同诱骗、收款后逃匿及其他骗取财物方式。劳动合同到期后一个月内未续签需支付双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，劳动者拒绝续签需以降低条件为由才有补偿金。虚构单位签订劳动合同、冒用他人名义签订属于欺诈行为。劳动合同到期最迟一个月内必须续签，否则应支付双倍工资。 法律分析 一、劳动合同的欺诈方式有何种? (1)以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的。 (2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的。这里所称的票据，主要指能作为担保凭证的金融票据，即汇票、本票和支票等。所谓其他产权证明，包括土地使用权证、房屋所有权证以及能证明动产、不动产的各种有效证明文件。 (3)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。 (4)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。 (5)以其他方法骗取对方当事人财物的。这里所说的其他方法，是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段。 二、劳动合同到期什么时候续签? 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 以虚构的单位签订劳动合同，冒用他人名义签订劳动合同，都属于劳动合同的欺诈行为。劳动合同到期时，用人单位可以提前向员工发出续签劳动合同，跟员工签订新的劳动合同。劳动合同续签的最迟期限是一个月，在合同到期后一个月内必须续签，如果超过一个月还未续签的，应当向员工支付双倍工资。 结语 劳动合同的欺诈方式包括虚构单位或冒用他人名义签订合同，以伪造、变造、作废的票据或其他虚假产权证明作担保，以先履行小额合同或部分履行合同诱骗对方继续签订和履行合同，收受财物后逃匿，以及其他骗取财物的手段。劳动合同到期时，用人单位应在一个月内与员工续签合同，否则应支付双倍工资。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同或不续签无固定期限合同的，也应支付相应的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。