| 问题 | 劳动仲裁与劳动诉讼的管辖权范围 |
| 释义 | 劳动争议管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责，双方当事人向两地仲裁委员会同时申请时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。 法律分析 劳动争议管辖权包括以下内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管；双方当事人向两地仲裁委员会同时申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；经过仲裁程序申请诉讼的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 劳动纠纷解决方式的比较与选择 劳动纠纷解决方式的比较与选择是在劳动纠纷发生时，根据具体情况选择合适的解决途径的过程。劳动纠纷可通过劳动仲裁和劳动诉讼两种方式解决。劳动仲裁是一种非诉讼的解决方式，由劳动仲裁机构负责处理，具有程序简便、效率高的特点。劳动诉讼则是通过法院进行的诉讼程序，具有法律效力。在选择解决方式时，应综合考虑纠纷性质、当事人意愿、维权成本、解决效率等因素。对于一般劳动纠纷，劳动仲裁通常是首选，而对于复杂纠纷或涉及重大权益的案件，劳动诉讼可能更适合。因此，根据具体情况，选择合适的解决方式对当事人来说至关重要。 结语 劳动争议的管辖权有明确规定：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。在选择解决方式时，应综合考虑纠纷性质、当事人意愿、维权成本、解决效率等因素。对于一般劳动纠纷，劳动仲裁通常是首选，而对于复杂纠纷或涉及重大权益的案件，劳动诉讼可能更适合。因此，选择合适的解决方式对当事人来说至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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