| 问题 | 如何确定劳动仲裁法院的管辖地 |
| 释义 | 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖，直接向法院起诉不受理。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向两地申请仲裁时，由合同履行地仲裁委员会管辖。 法律分析 首先，劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会主管的，直接向法院起诉不会被受理。其次，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由合同履行地仲裁委管。法条根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 劳动纠纷的管辖地如何确定？ 确定劳动纠纷的管辖地是一个重要的法律程序，涉及到双方的权益保护和司法公正。一般来说，劳动纠纷的管辖地的确定遵循以下原则：首先，根据劳动关系的性质和地点确定管辖法院。其次，根据相关法律规定，判断是否存在特殊管辖规定，比如特定地区或特定类型的劳动纠纷需要由特定法院管辖。最后，如果双方就管辖地存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在确定劳动纠纷的管辖地时，应当查阅相关法律法规并咨询专业律师的意见，以确保程序的合法性和有效性。 结语 劳动争议的管辖地是根据劳动关系性质和地点来确定的，双方当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方就管辖地存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。在确定管辖地时，应查阅相关法律法规并咨询专业律师的意见，以确保程序的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。