| 问题 | 如何处理公司不提供劳动条件的投诉？ |
| 释义 | 劳动条件不提供的处理方式： 1、劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权； 2、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会公断裁决，申请一年内提出； 3、可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁； 4、劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖； 5、起诉维权需准备起诉书、身份证复印件、企业营业执照、法定代表人身份证明、被告工商登记信息、证据目录复印件。 法律分析 公司不提供劳动条件处理方式如下： 1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权； 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 起诉维权准备材料如下： 1、起诉书； 2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份； 3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下； 4、证据目录，复印件。 结语 劳动争议处理方式包括劳动仲裁和调解，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院负责。起诉维权准备材料包括起诉书、原告身份证复印件及企业营业执照、被告工商登记信息复印件以及证据目录复印件。根据不同法院规定，被告工商登记信息可通过工商局印章或网上查询获取。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件: （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 |
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