| 释义 |
婚假薪资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的薪资计算；签有集体合同，且集体合同薪资高于劳动薪资，按集体合同的薪资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期薪资的计算方法是按当事人所在岗位正常出勤时的每月薪资的70%来计算；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规章；没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适用国家有关规章。
|