| 问题 | 我在职期间生重病了医生建议我休息2个月，公司叫我辞职我如何是好 |
| 释义 | 劳动者在病假期间可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。通知并证明已通知到用人单位后，劳动者的辞职是合法的，无需用人单位批准，可以按时离职。 法律分析 劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职 拓展延伸 应对公司要求辞职的问题：如何在职期间生重病后保护自己的权益？ 在职期间生重病后，若公司要求辞职，您应该采取一系列措施来保护自己的权益。首先，确保您的医生提供详细的病情报告，证明您确实需要休息两个月。这将为您提供法律依据，以保障您的权益。其次，与公司进行积极的沟通，解释您的病情和医生的建议，并提出合理的休假方案。如果公司仍坚持要求您辞职，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可行的解决方案。此外，保留所有相关文件和通信记录，以备将来可能出现的法律纠纷。最重要的是，保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益，寻求合法的解决途径。记住，您有权保护自己的健康和职业权益。 结语 合理维护劳动者权益，是法律的保障。在病假期间，劳动者依法辞职是合法的，需提前通知用人单位并确保通知到位。若公司要求辞职，劳动者应保留病情证明、积极沟通并咨询劳动法律顾问，维护自身权益。保持冷静理性、不放弃权益，寻求合法解决途径是重要的。记住，您有权保护自己的健康和职业权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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