| 问题 | 企业是否规定员工绩效评价中的罚款制度？ |
| 释义 | 公司扣钱考核属于犯法，员工工资不得随意扣罚。劳动争议可申请劳动仲裁解决，需准备相关材料并提交给仲裁委。仲裁期间可请专业人士提供远程指导服务。劳动仲裁一般60天内结案，如对裁决书不服可在15天内向基层法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、福利等方面的争议。当事人可先协商、调解，如不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。 法律分析 公司制定各种考核扣钱一般属于犯法。 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的百分之二十。 发生劳动争议可以申请劳动仲裁具体如下： 1、仲裁立案时需携带，仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据仔薯樱复印件和证念丛据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息； 2、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案，给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；庭审之后对双方进行调解，开庭前也许会进行调解，调解不手燃成仲裁委下达裁决书； 3、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院。 【【本文所涉及的法律依据】：】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 公司制定各种考核扣钱一般属于犯法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位原则上不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成实际经济损失，或按规章制度规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不得超过当月工资的百分之二十。发生劳动争议可申请劳动仲裁，具体流程包括立案、开庭、调解和裁决。劳动仲裁一般在60天内结案，对裁决书不服可在收到裁决书15天内向基层人民法院起诉。在申请劳动仲裁期间，劳动者不会耽误去新单位工作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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