| 释义 |
对于职工手骨折这种轻度伤情，赔偿标准如下：
1、医疗费：按照实际医疗费用支付，但是要符合当地医疗费用管理规定；
2、伤残津贴：根据职工伤残程度，按照一定比例计算赔偿金额。例如，截肢残疾赔偿金最高为36个月的最低工资标准；
3、生活补助金：在职工伤病期间无法从事原工作岗位，但是还没有完全丧失劳动能力的情况下，可以发放生活补助金；
4、具体标准为职工出勤天数乘以职工所在地的最低工资标准的百分之八十。
工伤认定标准如下：
1、工伤诊断：要求职工提供工伤损害的诊断证明或者鉴定结论；
2、工伤认定：由用人单位提交至工伤保险经办机构进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；
3、举证责任：用人单位举证证明工伤并非发生在工作时间内，或者是职工自身过失导致的，否则应当认定为工伤。
工伤赔偿标准如下：
1、医疗费：包括治疗费、住院费、手术费等；
2、伤残津贴：根据职工的伤残程度，按照一定比例计算赔偿金额；
3、生活补助金：在职工伤病期间无法从事原工作岗位，但是还没有完全丧失劳动能力的情况下，可以发放生活补助金；
4、最低工资标准：根据职工所在地的最低工资标准来确定具体赔偿金额。不同地区和不同时间的最低工资标准可能不同。
综合上述，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因意外事故导致手骨折在获得工伤认定后，可以获得医疗费、伤残津贴和生活补助金等多项赔偿。其中各项赔偿标准都有一定的计算方法和基础，需要根据具体情况进行调整。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条
因工作原因造成的职工生命、身体或者功能障碍等损害，由用人单位依法支付治疗费、伤残津贴和生活补助金，并承担其他相应的责任。
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