| 问题 | 试用期内解除劳动关系需要满足哪些法定条件？ |
| 释义 | 试用期解除劳动关系的法定事由包括：1、试用期内不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正；5、被依法追究刑事责任。 法律分析 试用期解除劳动关系的法定事由有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期内解除劳动关系的法定条件及相关事项 试用期内解除劳动关系需要满足以下法定条件：首先，根据劳动法规定，雇主可以在试用期内解除劳动关系，但必须遵循一定程序。其次，解除劳动关系必须符合法律规定的正当性原则，即基于合法的原因，如员工严重违反劳动纪律、不胜任工作等。此外，雇主应提前通知员工并支付相应的经济补偿。关于试用期内解除劳动关系的相关事项，包括员工权益保障、合同解除的程序、法定赔偿等。因此，在解除劳动关系时，雇主应严格遵循法律规定，以确保合法性和公平性。 结语 试用期解除劳动关系需要满足法定条件，包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、被追究刑事责任等。解除劳动关系必须遵循法律程序和正当性原则，雇主应提前通知员工并支付相应补偿。保障员工权益、合同解除程序和法定赔偿等事项也需要遵守相关法律规定。合法性和公平性是解除劳动关系的关键。 法律依据 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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