| 问题 | 深圳二胎产假期限是多久？ |
| 释义 | 本文介绍了中国女职工的生育假规定，包括一胎产假和二胎产假。一胎产假为98天，奖励假为80天，晚育假为15天，总共为193天。二胎产假根据不同时间段和胎数有所不同，但均享受12周的产假。此外，还介绍了婚假、护理假和生育三孩的情况。 法律分析 一、生育一胎产假 正常产假为98天，根据省条例，还享有80天的奖励假。再加上深圳条例规定的15天晚育假，总共为193天。 二、生育二胎产假 根据深圳条例，生育二胎的产假规定如下： 1. 产后8周内，享受产假12周，即8天+4周的产假； 2. 产后8周至12周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 3. 产后12周至18周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 4. 产后18周至24周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 5. 产后24周至30周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 6. 产后30周至34周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 7. 产后34周至42周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 8. 产后42周至48周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 9. 产后48周至56周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 10. 产后56周至64周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 11. 产后64周至72周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 12. 产后72周至80周，享受产假12周，即8天+4周的产假； 13. 产后80周起，享受产假8周，即4周的产假。 2017年规定：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天；难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 二、指标内二胎产假 根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。深圳二胎产假规定 2017年但根据各地的《人口与计划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。 三、婚假产假护理假 在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内；除了享受法定待遇，用人单位可以给予其他优惠待遇。对此，《条例》修改为：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。 四、可生育“三孩”的情况 修改后的《条例》明确了四种情况可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，不计入生育的子女数；符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。 结语 生育产假是员工依法享受的福利待遇，但具体的产假时间和规定可能因地区、国家政策而异。根据不同地区的规定，生育一胎产假为98天，二胎产假在不同的地区也有所不同，但均享有193天产假。此外，一些地区也规定了晚育假和护理假等相关假期。在享受产假的同时，一些地区还规定了其他优惠待遇，如婚假、产假护理假等。对于生育三孩的情况，修改后的《条例》明确了四种情况可以生育三孩，并明确了相关的条件和规定。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第七十一条 女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。 中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十六条 当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。