| 释义 |
工伤属于劳动仲裁的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，工伤保险是劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力时享有的社会保险待遇，无论责任在个人还是企业，都应享受补偿。
法律分析
工伤属于劳动仲裁的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
拓展延伸
工伤认定的程序和劳动仲裁有何不同？
工伤认定和劳动仲裁是劳动法领域中的两个不同概念。工伤认定是指根据相关法律规定，对发生在工作过程中的意外伤害或职业病进行鉴定和认定，确定是否属于工伤范畴，并享受相应的工伤保险待遇。而劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁机构进行调解或裁决。工伤认定是针对工伤的确认，而劳动仲裁是针对劳动争议的解决。因此，工伤认定的程序和劳动仲裁有着不同的目的和流程。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤属于劳动仲裁的范围，劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，无论责任在个人还是企业，都享有社会保险待遇。工伤认定和劳动仲裁是劳动法领域中的两个不同概念，工伤认定是对工伤进行确认，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。因此，工伤认定的程序和劳动仲裁有着不同的目的和流程。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
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